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    人才關系著企業的生死存亡,無論企業發展的哪個階段,都需要優秀人才的支持。武漢國電華美電氣設備有限公司是一家重視人力資源的企業,我們相信公司市場和生產的實力拓展離不開優秀人才的支撐。因此,我們把人才儲備管理、員工職業生涯規劃管理作為重點工作,以讓每一位員工清晰并量化自己在國電華美的短、中、長期發展的目標與方向,與企業共同成長。

  • 我們擁有完善的吸引人才、留住人才的機制。國電華美建立和完善了人才的的選拔、考核、晉升、獎懲等機制。特別是在員工的晉升方面,引入競爭機制,做到“公開、公平、公正”;在業績成果的考評方面,建立了科學的評價體系,盡可能做到量化、細化;在激勵方面,獎懲分明。使具備晉升條件的人員通過評審給予資格,在聘任中根據崗位定員和工作需要等情況競爭擇優聘任,促使人才脫穎而出。
  • 我們有完整的薪酬體系,以物質精神激勵相結合的方式,吸引留住人才。國電華美制訂了完善的薪酬獎懲制度和員工福利制度,每年年底的優秀員工評選給以優秀人才肯定的同時,也激勵全體員工進步;年終獎與績效業績掛鉤,讓各部門人員都鼓足干勁。
  • 我們幫助員工制定合理的職業生涯規劃。國電華美通過培訓與實踐相結合的方式,讓員工了解自己所擁有的技能、興趣、價值取向,并給以每位員工展示才華,實現人生價值的機會。我們秉承“用好一切有能力的人,培養一切愿意進步的人”與企業共同發展。
  • 我們有集傳統與現代理念為一體的企業文化。國電華美堅持“以人為本 ”的企業文化精神。“求實、求真、求精、求新”的理念要求人員并給以人才發展充分的沃土。我司有良好的培訓體系提高員工的專業技能,增強員工對公司產品和品牌的認同;組織各項業余活動豐富員工文化生活,增強企業凝聚力;良好的溝通平臺及激勵機制創建學習型組織,樹立共同愿景,共同展望公司美好前景。

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